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Für Unternehmen

Praxisbeispiel

S. Müller Holzbau AG

Mit Holz und Hingabe

Die S. Müller Holzbau AG ist eine inhabergeführte Firma mit Standort in Wil SG. Stefan Müller hat das Unternehmen am 11.11.2008 um 11.11 Uhr gegründet. Er startete mit einem Team von 16 Mitarbeitenden, heute beschäftigt das Unternehmen knapp 120 Personen. Die Firma ist spezialisiert auf Anbauten, Neubauten und Umbauten in Holz.

Das Holzbauunternehmen bildet pro Jahr vier Lernende Zimmerin/Zimmermann EFZ und zwei Lernende Zeichner/in EFZ Fachrichtung Architektur aus – unter dem zentralen Motto: s’lohnt sich. Neben den schulischen Vorgaben und Lernzielen ist es dem Unternehmen wichtig, die jungen Menschen von Beginn an individuell zu begleiten und sie mit dem besten Rüstzeug für die Lehrabschlussprüfung und die weitere berufliche Karriere auszustatten.

Und darüber hinaus erhalten sie die Möglichkeit, auch mal ganz Neues anzupacken: Beispielsweise ein innovatives Mobilitätskonzept für die Belegschaft zu entwerfen und in Umsetzung zu bringen.

Gewinner der Wiler Company Challenge und ‚Skills for Future‘

Die Stadt Wil forderte 2023 zusammen mit der Stiftung myclimate Wiler Unternehmen zur zweiten Company Challenge auf. 14 Lernende aus fünf örtlichen Unternehmen nahmen die Herausforderung an und arbeiteten an ihren Projekten für den Klimaschutz.

Im Sommer 2024 kürte eine Jury aus Wiler Persönlichkeiten das Projekt «Mobility-Konzept» zum besten Projekt der Company Challenge: Die vier Lernenden Nyah, Jaron, Dennis und Joshua motivieren mit Unterstützung der Geschäftsleitung die Mitarbeitenden der Firma S. Müller Holzbau AG dazu, auf umwelt- und kostenfreundlichere Fortbewegungsmittel für den Arbeitsweg umzusteigen. 

Stolzes Siegerteam der Wiler Company Challenge, Preisübergabe im Sommer 2024: Dennis, Jaron, Nyah und Joshua.

Und: Das Team der vier Lernenden der S. Müller Holzbau AG hat mit seinem innovativen Mobilitätskonzept auch im schweizweiten Wettbewerb «Skills for Future» von myclimate den ersten Platz gewonnen. Sie haben sich gegen 103 andere Klimaschutzprojekte durchgesetzt.

Belohnt wird, wer nachhaltig unterwegs ist

Die Lernenden haben evaluiert, woher die Mitarbeitenden anreisen und mit welchem Verkehrsmittel sie das aktuell tun: Etwa die Hälfte kommt mit dem Auto und viele Arbeitswege sind nur wenige Kilometer lang. Im Rahmen einer Arealentwicklung mit neuer Produktionshalle und Büroräumlichkeiten werden die Arbeitsplätze ausgebaut und das ohnehin knappe Parkplatzangebot wird noch mehr zur Herausforderung. Diese Ausgangslage war Anreiz für das nun doppelt preisgekrönte «Mobility-Konzept»: Es beinhaltet ein Bonusprogramm, das Mitarbeitende belohnt, welche 80% ihrer Arbeitstage mit Velo oder öV anreisen. Dabei wird distanzabhängig ein Bonus von 300 bis 500 Franken ausbezahlt. Die Lernenden haben zudem ermittelt, dass Mitarbeitende je nach Wahl des Verkehrsmittels bis zu 5’000 Franken pro Jahr einsparen können. 

Das Projekt der Lernenden hat in der S. Müller Holzbau AG die Diskussion angeregt, warum Gewohnheiten oftmals schwierig zu durchbrechen sind – und es dennoch gelingen kann. Mit dem engagierten Vorgehen der Lernenden und dem raschen Entscheid der Geschäftsleitung zur Umsetzung konnte eine innovative Mobilitätslösung erfolgreich eingesetzt werden.

Das Poster Company Challenge Wil erläutert, was die Lernenden erarbeitet haben.

Der Faltflyer Mobility-Konzept zeigt die Massnahmen und das Bonusprogramm, wie es im Betrieb nun umgesetzt ist.

Weitere Links und Berichte:

Für mich ist das Mobility-Konzept super, weil ich dadurch die Kosten meiner Veloreparaturen bezahlen kann. Unser Betrieb hat das ganze Projekt sehr gefördert, was für uns Lernende echt cool ist, weil so alle Kosten einsparen können.
Joshua Keller Lernender Zimmermann EFZ, Team Mobility-Konzept, S. Müller Holzbau AG
Am 1. Juni 2024 wurde unser Mobilitätskonzept aus einem Lehrlingsprojekt im Betrieb eingeführt. Etwa ein Viertel der Mitarbeitenden nutzt dieses Angebot, um von einem Bonus zwischen 300.- und 500.- zu profitieren.
Marcel Rusch Leiter Personal & Administration, S. Müller Holzbau AG
Es freut mich zu sehen, wie engagiert die Nachwuchsfachkräfte ans Werk gegangen sind. Sie tragen damit einen Teil zur nachhaltigen Weiterentwicklung ihres Unternehmens bei und bringen dadurch auch die Stadt Wil einen Schritt weiter.
Andreas Breitenmoser Stadtrat Wil, Departement Versorgung und Energie
Die Lernenden haben in der Company Challenge ihren Ideenreichtum, ihre Leistungsbereitschaft und ihre Kompetenzen unter Beweis gestellt – alles Eigenschaften, die unsere Wirtschaftsregion auszeichnen.
Robert Stadler Standortförderer, WirtschaftsPortalOst wpo
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